人力资源
人才理念

腾飞卓越集团认为当今企业的竞争,归根结底是人才的竞争。优秀的人才是实现企业战略目标的基础,是企业持续发展的动力。企业视人才为第一资源,把依靠人才作为企业发展的根本前提,把尊重人才作为企业发展的根本准则,把推进企业和员工共同发展作为人才战略的根本任务。在人力资源实践活动中,腾飞卓越乐于为各类人才提供充分施展才华的舞台,做到人尽其才,才尽其用。同时通过各种途径,不断提高企业人力资源管理水平和人才的综合素养,促进企业与员工的互相发展,并让员工分享企业发展成果,实现共同发展,共享成功。

一、人尽其才,才尽其用

腾飞卓越集团坚持用广阔的发展前景凝聚人,用美好的事业目标激励人。通过建立科学有效的人才机制,营造积极良好的人才成长环境,致力于为每一位员工提供一个充分施展才华的舞台,并通过不断创造个人的发展机会,让各类人才都拥有获取成功、实现自我价值的机遇和平台。通过建立公平的竞争机制和良好的文化环境,充分调动每一位员工的积极性、主动性和创造性,让员工爱其职而尽其能,做到人适其事,事适其人,人尽其才,才尽其用。

二、共同发展,共享成功

没有员工的努力,就没有企业的成功,没有企业的成功,也不会有员工的成功。让员工和企业共同成长,共同发展,是腾飞高科一贯坚持的人才发展观。腾飞卓越集团鼓励员工将自身发展与公司长期规划相结合,为员工提供多种成长途径和发展模式。作为员工发展、提升、实现价值的平台,努力为每一位员工创造良好的成长条件,给每一位立志成才的员工提供广阔的发展空间,使员工都能发挥出最大的潜能,实现员工与企业的共同发展。

三、人人平等、关爱人才

人与人之间只有职责不同,没有地位差异。企业坚持“发展靠员工,发展为员工,发展成果与员工共享”的观念,注重企业与员工双方的利益兼顾。企业鼓励员工提升自身能力,认同员工所取得的成绩并加以奖励;还倡导企业与员工团结合作,在工作中共同创造和分享价值,增加员工幸福指数,最终实现企业与员工之间共同发展,共享成功的双赢局面。

四、以人为本、诚信做事

员工视为支撑企业的基本力量,致力建设一支充满激情、精通专业、高职业化的有素质的综合性人才队伍。诚信是企业员工的为人之本,做事之则,处事之道。以诚信精神经营企业,做好每一份工作和每一件事,树立诚信为本,诚信为荣的企业形象和员工个人形象。

五、完善自我、激励创新

企业建立了完善的人才培训机制,新人进入公司伊始,将获得企业文化、综合素质、职业技能等一系列完整的公司培训。公司内部不定期组织各种形式的培训、讨论、拓展及参观考察活动,创造更多条件给员工搭建学习平台,鼓励员工提高学习力、创新力、执行力、领导力,自强自信,创造企业与员工更美好的明天!